上海猎头公司猎头招聘顾问入门级知识学习

上海猎头公司梳理的关于上海猎头招聘顾问的相关入门经验，接上文内容继续分享。

第四，上海猎头公司多大就叫大?一般来说一个办公室有50个人的公司，就算是非常非常大了，我们做个计算，在只考虑ES的情况下，每家公司都是分行业的，一个行业里面有7个人就算非常多了，一个经理带三个顾问带3个Researcher，已经是非常充裕的人手了，一个公司，能够做十个行业的，已经是非常厉害了，这样的话，规模也就只有70个人罢了。通常来说，在全中国范围内，一家猎头公司如果号称超过两百人的规模，那么已经算非常大的公司了，当然，他们肯定是把RPO团队包含在内了，不过RPO这玩意儿因为量实在太大，多少人也是不够的。说这么多废话，只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了，总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的；

第五，一般上海猎头的工作流程：通常情况下无非是C分配案子给不同的R，R自己去用各种渠道找人，找到合适的候选人简历了，自己觉得不错的，发给C，帮助C预约时间来进行面试，面试觉得不错了就推荐给客户，然后C来follow各种不同面试和客户那边的流程，通常比较标准的流程是这样，当然了RPO因为量大，通常是不面试的，本文讨论的也不是RPO。所以如果在面试的时候，猎头公司的顾问跟你吹牛的流程和这个流程有所偏差，尤其是如果他们不面试还称自己是猎头的话，你就得好好思量这家公司值不值得进了。。。

另外很多人把coldcall在内的各种挖人手段看的太重了，其实对一家猎头公司来说，最重要的是有没有客户，能不能拉到单，BusinessDevelopment团队的实力才是最重要的，毕竟单子的多少和质量，才决定了一家公司能否成活，所以通常提成拿的多的，往往不是做单的人，而是BD到单子的人。

Fifth, the general work flow of shanghai headhunters: usually, c assigns cases to different r, r uses various channels to find people and find suitable candidates' resumes. if he thinks it is good, he sends it to c to help c make an appointment for an interview. if the interview feels good, he recommend it to the customer. then c follows various interviews and the process of the customer, usually the more standard process is like this, of course, RPO because of the large volume, usually do not interview, this article is not discussed RPO. Therefore, if the process that the consultants of the headhunting company brag to you during the interview deviates from this process, especially if they call themselves headhunters without the interview, you have to think carefully about whether the company is worth entering...

In addition, many people attach too much importance to all kinds of poaching methods including coldcall. In fact, for a headhunting company, the most important thing is whether there are customers, whether they can get orders, and the strength of the BusinessDevelopment team. After all, the number and quality of the orders determine whether a company can survive. Therefore, it is not the person who makes the orders, but the person who gets the most commission.

第六、上海猎头公司里面的级别称呼，一般的应届生进去，那肯定得从researcher做起了，也就是所谓的寻访员，慢慢做着，就能成为AssociatedConsultant，也就是AC助理顾问，再往上升就是顾问，一个行业组里面会有两三个顾问，组长就是manager了，有些公司会把相近的几个行业组变成一个大组，然后设一个Director之类的，再往上，就是partner或者是GM了，每家公司的管理层设置可能不太一样，但是R,AC,C这三个是最传统的猎头头衔分法了，当然公司大了，也会有很多不同，比如有的公司不叫researcher，叫sourcer，有的公司不设consultant，和associatedconsultant，R做的熟练了，统统升associate，执行AC和C共有的智能，这些都有可能发生。另外AC其实和C做的事情很多差不多，区别有时候仅仅是资历和待遇还有权利大小罢了。

第七，2025年应届毕业生可以到上海猎头公司做猎头顾问么?

当然可以，这一行80%顾问和seniorconsultant都是一毕业进入猎头公司从R一路做上来的，那种所谓的资深顾问必须是在企业里面做的很senior的职业经理人才有资格做的说法纯属扯淡，猎头工作这么累，压力大的一塌糊涂，人家职业经理人做的好好的，舒舒服服，至于过来做你这猎头么?赚的钱还多不了多少，用屁股想想也知道了，有人说应届毕业生做猎头有短板，这个也是扯淡，关键是，一定要跟对一个专业的顾问，进入一家培训和coaching系统具体的公司，这个才最重要，讨论应届毕业生能不能做猎头根本毫无意义。

不过话说回来，如果不是真的想好进入这行，最好三思后行，整体行业前面说了，泥沙俱下，绝大部分人比较mean和snobbish，如果有找到其它行业其它公司，正好自己又有点兴趣的话，比如销售市场商务等等，个人建议最好还是不要选择猎头，去甲方公司好好体验下，可能以后你就不想做猎头了，或者还是想做，但是那个时候再做猎头，绝对是大有助益的。

上海猎头公司总结，进入上海猎头行业不管是否之前有工作经验，都应当要在进入到猎头公司之后持续的在工作实践中进行学习和总结，才能够保持竞争力。