首先，既然有人问到这个问题了，我们就不能逃避，我也希望三十六计走为上计，但是问题还是没解决，还有下一任HR，还有下下一任HR,遇到类似的问题，还会继续提出来的，还是要解决。

   案例分析前，想做一个调查，就是一般性的老板喜欢什么样的人？然后顺便排个序？

    我先排个序，有不同答案的人保留意见，勿喷！

    姐姐不喜欢愤青，毕竟我可不是谁肚子里的蛔虫！

  一. 吃苦耐劳

   1. 所谓的吃苦

    就是能和老板一起奋斗的人，每个企业总归有一批元老，和老板共同打天下的人，他们同甘共苦过。

   2. 60后老板

   想必老板会经常给你提起，想当初这批老员工如何加班加点完成一项任务，企业的今天来之不易，巴不得把他祖宗十八代的创业经历会不断反复的告诉你，他要的是你和他们元老一样，能陪他走下去的人，要你理解公司现有的企业文化。

   3. 能亲力亲为的事情，不要让别人代劳

   不要有什么领导架子，领导难道就不需要搞卫生了？茶水还需要助理秘书给你泡好，端到你手里吗？或许在公司也只有老板有这种待遇，下面的中高层你们低调一点吧。

  二.不计较得失

   1.谈钱伤感情

   不要给我谈什么钱？先做到成绩给我看，还没进来，动不动就问什么时候加薪，你真有能力，我会不舍得给吗？屁本事没有，还挑肥拣瘦，想当初公司刚起步的时候，谁有工资，还不是凭着这股劲过来的。

   2.面包会有的，你拿得到吗？

  年轻人，面包会有的，急什么？想当初我们年轻的时候为了学习，当学徒，不给钱也要干啊，你现在还年轻，正式学习的好时候，公司给了你这个机会，你可要好好把握啊！

   三.服从性、执行力强、高效率

    1. 服从、执行

    就这么干？先干了再说？越快越好！

    2.企业文化

    什么企业文化，我就是企业文化，事情完不成加班还想要加班费，加班费有那么好拿吗？整天想着天上掉馅饼！

    四.有颜

    1.顺眼舒服

    其实招聘员工，颜值高的人确实占优势，顺眼；我们单位从不以貌取人，最看重的是人才的才，别傻了，有几个不以貌取人的，反正我也是这样的人，喷我也没用。

    2. 颜值高让客户愿意到公司去

    前几天同事分享群里一个奇葩的老板，要求前台一定要有非常高的颜值，变态中的变态，说颜值越高工资越高，后来我对她说，要看企业的，为啥很多夜总会，公主颜值那么高，那是Money，比亲爹还亲啊！

   五. 嘴甜，沟通能力特别强，精神境界高的精神食粮

    1.阿谀奉承或许是负面的，是贬义词，但是谁不喜欢好听的，都需要精神激励，人都需要夸的。

    老板新买了一套西装，在家里镜子前不知道照过780次了，你动动嘴，他或许一天就精神很好，心情也很好，这个时候签字报销，基本大手一挥。

    2.面试的时候，会问到你曾经遇到最难处理的问题怎么解决的？考验什么？当然是你的应变能力，还有沟通能力，嘴笨的人或许只能做死事，想要晋升做到中层，沟通能力可是看家本领。

   六.你所谓的专业能力

   1. 谈谈你的专业问题

   问：就比如你们HR的专业话题，一年给我招聘多少人？

   答：老板这要看部门需求，根据企业年度目标每个部门制定招聘

需求，然后分解，制定招聘实施计划，选取招聘渠道，制定招聘预算。老板听到这个没影子的套路，估计会睡着吧！

   2. 举个案例

   一般企业都是要写年度总结的，我们HR怎么去写，写多少页是个标准？我有个习惯，不管老板要不要求写总结和明年计划，我都会在每年的12月中旬以前完成，一般是以PPT版本写出来，非常清晰明了，都是用数据说话，招聘率、离职率、年度预算、培训预算、XX执行率等等，基本一页一个数据饼图或者其他线条图。这么写下来也至少30页左右，有些老板能读完已经算给你面子了哦! 怎么破？

    看到你的PPT,或许会认为这也是专业的，但是不是他想要的?

    因为很多老板的关注点在生产和销售数据上，而不在你身上。

    七.人际关系

    1. 招聘问答题

   问：你原单位老板是什么性格的人？你原单位直接领导是什么样的人？你身边的朋友是什么性格的人？你评价一下？

    答：XXXXX好的，好的……

    这可是陷阱题， 这个问题考验的是什么？你的人际关系处理的如何?

    所谓知己知彼，百战不殆，首先能做到这7条，让老板先爱上你，他或许会逐步改变对HR的认知。

    只有他真的爱上你，才会包容你的缺点，发现你的长处，你的长处能给他带来一丝清凉，哇，HR那么高大上，还可以这么做招聘分析，牛逼！